结论：劳动合同到期后，员工自己不续签是否有经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高了条件，员工不续签则没有补偿；若用人单位降低了条件导致员工不续签，则员工有权要求经济补偿。

详细分析：

一、用人单位维持或提高条件，员工不续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在续签合同时保持了原有的条件，甚至提供了更好的条件（如提高工资、改善工作环境等），但员工选择不续签，那么用人单位不需要支付任何经济补偿。

二、用人单位降低条件，员工不续签

如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，例如降低工资待遇、恶化工作环境等，导致劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

• 女职工在哺乳期内：如果女职工在劳动合同到期时处于哺乳期内，根据相关法律法规，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此期间，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则将构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
• 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法定不续签的情形，那么在第二次劳动合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同的具体条款以及用人单位提出的续签条件，确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 如果用人单位降低了续签条件或者存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。