即使因拖欠工资而自己未签劳动合同，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算细节：
- 期限：从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一年但未签合同，那么劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿。
- 工资基数：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算双倍工资时的重要依据。
二、拖欠工资的赔偿与补救措施
基本义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
加付赔偿金：
- 按《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。
三、维权途径与注意事项
首选协商：
- 劳动者应与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
行政投诉：
- 可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付拖欠工资及赔偿。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。
劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资及加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保护。
证据保留：
- 在整个维权过程中，劳动者务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水记录、聊天记录截图等。这些证据是证明劳动者与用人单位存在劳动关系、以及用人单位存在违法行为的重要依据。
行动建议：
- 劳动者在面临用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
作为专业律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。