结论：不签合同自己主动离职是否能拿到赔偿，需分情况讨论。若因用人单位不签合同而主动离职，一般可以主张赔偿；若因个人原因主动离职且无其他法定情形，则通常无法获得赔偿。以下为详细分析：
一、因用人单位不签合同而主动离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿主张：
- 在此情况下，如果劳动者因为用人单位不签合同而选择主动离职，除了可以主张未签合同期间的双倍工资差额外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由（若存在这些情形），解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作：
- 劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未签合同的事实。
- 随后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。
二、因个人原因主动离职且无其他法定情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者主动离职通常不涉及赔偿问题，除非用人单位存在违法行为或双方另有约定。
赔偿主张：
- 若劳动者因个人原因主动离职，且无法证明用人单位存在违法行为或双方有特殊约定，则通常无法获得赔偿。
实际操作：
- 劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 若劳动者希望获得某些补偿或福利（如年终奖、未休年假工资等），应与用人单位进行协商，并查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
建议：
- 在面对不签合同的情况时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 若决定主动离职，应仔细考虑离职原因和可能带来的法律后果，并尽量与用人单位协商解决相关问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。