针对您提出的“自己不签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，在您未签订劳动合同的这段时间里，您有权获得双倍的工资作为赔偿。

举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年9月1日自行离职，那么从2024年4月1日至2024年8月31日这五个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。

二、维权时的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算维权，请务必及时行动，以免超过时效而失去胜诉权。

2. 证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据来支持您的主张。

三、经济补偿问题

在一般情况下，如果您主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

五、总结与建议

对于未签订劳动合同而自行离职的情况，您有权根据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿（如果符合特定情形）。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，我也建议您在离职前尽量与用人单位协商解决此事，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。