未签合同自己离职是否有赔偿，需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以主张赔偿的情况

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用条件：若用人单位确实存在未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以在离职后，于仲裁时效内（一般为一年）向用人单位主张双倍工资的差额。
   • 实例说明：如小李于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小李在2024年10月1日离职，则小李有权要求公司支付2024年4月1日至9月30日期间的双倍工资差额。
   • 注意事项：劳动者在主张双倍工资前，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。此外，双倍工资的仲裁时效从入职第2个月起逐月计算，建议及时行动。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：若小李因公司未签劳动合同且未缴纳社保而离职，工作年限为6个月，则小李有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。

二、不能主张赔偿的情况

• 若劳动者因个人原因（如找到了更好的工作机会、家庭因素等）主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，同时能证明未签订劳动合同的原因在于劳动者拒绝签订，则劳动者通常无法获得赔偿。例如，若公司在劳动者入职时就要求签订劳动合同，但劳动者拖延或拒绝签订，后续又自行离职，这种情况下劳动者要求双倍工资等赔偿的请求可能不会被支持。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：劳动者应妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，这是成功主张权益的关键。
2. 书面告知：在离职时，建议劳动者以书面形式告知公司，并明确注明离职原因是公司未签劳动合同等事宜，以便后续维权。
3. 法律途径：若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，未签合同自己离职是否有赔偿取决于多种因素，包括离职原因、法律规定以及证据的充分性。在具体情况下，劳动者应仔细审查自身权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。