结论：自愿离职且未签劳动合同的情况下，劳动者通常无法直接获得经济补偿金，但若用人单位存在特定违法行为或未按时签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额等赔偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。
一、一般情况：自愿离职无经济补偿金
在大多数情况下，劳动者自愿离职（即主动提出解除劳动合同）时，除非符合法定补偿情形（如用人单位违法解除劳动合同），否则无权主张经济补偿金。未签订劳动合同本身，并不直接构成支付经济补偿金或赔偿金的依据。
二、特殊情形：可主张赔偿的情况
双倍工资差额赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资差额的计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。例如，员工在单位工作了8个月后自愿离职，且单位一直未签合同，那么员工可主张7个月的双倍工资差额。
- 注意事项：劳动者需在法定仲裁时效内（通常为一年）提出主张，并保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及入职时间。
用人单位违法导致离职的赔偿
- 法律依据：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强令冒险作业等违法行为，劳动者被迫辞职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：员工因单位未及时足额支付劳动报酬而自愿离职，且工作年限为2年3个月，那么单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。
事实劳动关系认定后的权益保障
- 法律依据：未签合同但实际履行劳动权利义务的，仍构成事实劳动关系。劳动者可通过工资记录、考勤表、工作聊天记录等证据证明劳动关系，进而主张欠薪、加班费及未签合同的二倍工资差额。
- 注意事项：劳动者在主张权益时，需确保证据的充分性和合法性，以支持其主张。
三、维权建议
- 证据收集：保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在及存续时间，以及用人单位的过错或违法行为。
- 协商调解：在决定离职前，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，以降低维权成本。若协商不成，再考虑其他法律途径。
- 法律途径：若协商未果，可向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需确保在法定仲裁时效内提出主张，并充分准备证据以支持其诉求。
总结：自愿离职且未签劳动合同的情况下，劳动者能否获得赔偿需根据具体情况判断。若用人单位存在未按时签订劳动合同或违法行为等过错，劳动者有权主张相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好证据，并在法定时效内提出主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。