针对“公司没签劳动协议自己提出离职有赔偿吗”这一问题，结论如下：
劳动者因公司未签劳动协议而自行离职，是否能获得赔偿，主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。若劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得赔偿；但若公司存在违法情形，或未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者则有可能获得相应的经济补偿或双倍工资赔偿。
详细分析如下：
一般情况下无经济补偿
- 如果劳动者是因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知公司，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与公司的过错无关。
未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公司及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，工作时长为M个月（M>1且未签劳动合同的时长），则双倍工资赔偿金额为W×(M-1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若月工资为5000元，工作了6个月且一直未签劳动合同，则双倍工资赔偿金额为5000元×(6-1)=25000元。
- 需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能获得经济补偿的特殊情形
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集与维权途径
- 劳动者在离职前，应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 如果认为自身权益受到侵害，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在未签劳动合同的情况下离职，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。