结论前置：在公司工作4年没签劳动协议，自己提出离职的，在一般情况下无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（可能超过仲裁时效），但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以主张经济补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

2. 仲裁时效限制：然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经工作了四年才提出未签劳动合同双倍工资赔偿的请求，很可能已经超过仲裁时效，一般情况下无法再主张这部分赔偿。

3. 特殊情况说明：若劳动关系存续期间因欠薪等问题引发的争议，劳动者提交仲裁申请可不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、主动离职的经济补偿

1. 一般情况：如果是您主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么用人单位无需向您支付经济补偿。

2. 法定情形下的主动离职：尽管是您主动离职，但若用人单位存在以下任一情形，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为您缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 法律、行政法规规定的其他情形；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在这种情况下，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了四年，在符合上述情形下离职，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 协商与投诉：在准备好充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如未超时效）或经济补偿（如符合法定情形）。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 申请仲裁：如果投诉举报无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，虽然您在公司工作了四年未签劳动合同且自己提出离职，在一般情况下可能无法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿，但若用人单位存在法定违法情形，您仍有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。