针对您提出的“工作4个月没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者入职后超过一个月未与其签订书面劳动合同的，需从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日（或至用工满一年前一日，最长不超过十一个月）每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体到您的情况，即您已工作4个月但未签订劳动合同，用人单位需从第二个月起至第四个月共三个月的时间里，每月向您支付双倍的工资。
二、赔偿计算方式
- 正常工资：您在这三个月里应得的正常工资，用人单位需如数支付。
- 赔偿工资：除了正常工资外，用人单位还需额外支付等额的工资作为赔偿。即，若您月工资为X元，则这三个月的赔偿工资总额为3X元。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。
- 协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
收集证据：
- 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
- 提交仲裁申请书时，请务必附上能证明劳动关系存在的证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 寻求专业律师帮助时，请选择有经验和良好口碑的律师，以提高维权效率和成功率。
- 请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权益，避免超过仲裁时效。
综上所述，若您在公司工作4个月但未签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。希望以上解答能对您有所帮助。