不签合同一般不能直接得到双倍赔偿，但在特定情况下，如未签书面劳动合同且符合一定条件时，劳动者可以主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般合同纠纷中的双倍赔偿

在一般的合同纠纷中，双倍赔偿通常不是一种常见的法律救济方式。合同纠纷的处理主要依据合同法的相关规定，以及双方当事人在合同中的约定。如果一方违约，另一方通常可以要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等，但并不意味着可以直接获得双倍赔偿。

二、劳动合同中的特殊规定

在劳动合同领域，存在一些特殊规定，可能涉及到双倍赔偿的情况。具体来说：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。
   • 举例：如果劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同的时间为6个月，那么劳动者可以主张的双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元（但实际计算中，第一个月通常不计入，所以可能是5000元 × 5个月 = 25000元，具体根据地区司法实践）。

2. 违法解除劳动合同的双倍经济补偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。但这种情况并不属于“不签合同”的范畴，而是属于违法解除合同的范畴。

三、其他可能涉及双倍赔偿的情况

除了劳动合同领域外，其他类型的合同纠纷中也可能存在双倍赔偿的情况，但这通常需要依据具体的法律法规或合同条款来确定。例如，在某些消费合同中，如果商家存在欺诈行为，消费者可能可以根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定要求商家承担双倍赔偿责任。然而，这种情况并不普遍，且需要满足特定的条件。

四、建议与注意事项

1. 及时签订合同：为了避免可能的法律风险和纠纷，建议双方当事人在交易或合作前及时签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 了解法律法规：在签订合同前，双方当事人应了解相关的法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求法律帮助：如果发生合同纠纷或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的救济途径。

如有任何合同纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。