不签合同在一定条件下确实可以要求赔偿2倍工资。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

2. 适用条件：

   • 用工事实存在，且员工能提供证据证明自己确实在该公司工作，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
   • 未签订书面劳动合同，口头约定不算。
   • 符合时间要求，即从用工超过一个月开始计算，最长至不满一年这段期间。

3. 限制情况：

   • 若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同的，只能主张十一个月的双倍工资。
   • 若因劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位已履行通知义务等，可能无需支付双倍工资。

4. 维权途径：

   • 员工可先与公司协商，要求赔付双倍工资。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，不签合同在符合一定条件下可以要求赔偿2倍工资，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额还需根据具体情况进行判断和主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。