针对您提出的“不签合同怎么要求支付双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情形下未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。
二、适用情形
一般情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，您于某年1月1日入职某公司，若该公司至同年12月31日仍未与您签订书面劳动合同，则您有权要求从2月1日起的11个月内获得双倍工资。
特殊情形：
- 当用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同而未订立时，也需支付双倍工资。这包括您在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。
三、不适用情形
- 若用人单位已尽诚实磋商义务，但您拒绝签订劳动合同，或您因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，则不适用双倍工资的规定。
四、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算通常基于您正常出勤的月工资应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
计算时长：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。因为自用工之日起满一年后，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
五、维权要点
收集证据：
- 您需要收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位未签订书面劳动合同后，及时采取行动维护自己的权益。
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
六、建议与行动指南
- 为保障自身权益，您在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，并明确双方的权利义务。如果用人单位拒绝或拖延签约，您应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并咨询专业律师以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，在符合特定条件下，您有权要求支付双倍工资。但请注意，维权过程中需要收集充分的证据，并注意仲裁时效的限制。希望这些信息能对您有所帮助。