结论前置：签了合同后一般不能主张双倍工资，但在特定情形下仍可能存在例外，以下分情况说明：

1. 合同性质与双倍工资的常规关系
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。但若双方已签订合法有效的书面合同，则不符合该条款的适用条件，劳动者无法直接主张双倍工资。这是法律对书面合同效力的明确认可，旨在保护劳动关系稳定性。

2. 例外情形：合同存在瑕疵或违法内容

   • 合同无效或部分无效：若合同因违反法律强制性规定（如未缴纳社保、约定试用期超期等）被认定无效，劳动者可主张未签订合同期间的双倍工资差额。例如，合同约定“不缴纳五险一金”，该条款无效，但不影响合同整体效力，此时需结合具体违法情形判断是否构成“未依法签订合同”。
     
   • 合同被撤销：若劳动者因受欺诈、胁迫签订合同，可在撤销合同后主张双倍工资。例如，用人单位虚构岗位性质诱骗劳动者签约，劳动者可依据《民法典》第一百四十八条申请撤销合同，并主张权益。
     
   • 合同到期未续签但继续用工：若合同到期后用人单位未续签但继续用工，劳动者可主张未续签期间的双倍工资（最长不超过11个月）。但若双方已签订新合同或补签合同，则无法主张。

3. 实务建议

   • 核查合同内容：检查合同是否包含违法条款（如试用期超期、免除用人单位法定责任等），若存在可主张部分条款无效，并据此争取权益。
     
   • 固定证据：若用人单位存在未依法签订、续签合同或合同被撤销的情形，需保留工资记录、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系存续及用人单位过错。
     
   • 协商或诉讼：优先与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及其他合法权益。

总结：签了合同后能否主张双倍工资需结合合同效力及用人单位行为综合判断。若合同合法有效且无瑕疵，一般无法主张；若合同存在违法或被撤销情形，或合同到期未续签，则可能存在例外。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细分析。