针对您提出的“合同丢了怎么主张双倍工资”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。如果合同丢失，是否能主张双倍工资，这主要取决于具体情况和法律法规的规定。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也对此作了相应规定。
二、具体情况分析
合同确实未签订：
- 如果用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者能够提供充分的证据证明这一点（如工资支付记录、工作证明、同事证言等），那么劳动者有权根据上述法律法规主张双倍工资。
合同已签订但丢失：
- 如果用人单位主张已经与劳动者签订了书面劳动合同，但合同原件丢失，此时用人单位需要承担举证责任，证明双方确实签订了劳动合同。这可能包括提供劳动合同的复印件、电子版本、或者其他能够证明双方签订了劳动合同的间接证据（如入职登记表、员工手册、证人证言等）。
- 如果用人单位无法提供充分有效的证据证明双方签订了劳动合同，那么根据“谁主张谁举证”的原则，用人单位将承担不利后果，劳动者有权主张双倍工资。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同丢失，但如果用人单位能够提供其他充分有效的证据证明双方存在劳动关系，并且已经履行了劳动合同的主要义务（如按时支付工资、提供工作条件等），那么劳动者主张双倍工资的要求可能不会得到支持。
三、建议与操作
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应该妥善保管劳动合同原件，避免丢失或损毁。同时，双方还应该保留其他能够证明劳动关系和合同履行情况的证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。
及时补签：
- 如果发现劳动合同丢失，用人单位应该及时与劳动者协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。补签劳动合同时，应该注明补签的原因和日期，并确保双方都在合同上签字盖章。
法律咨询：
- 如果在劳动合同丢失的问题上产生争议，双方都可以寻求专业的法律咨询和帮助。律师或法律顾问可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，合同丢失后是否能主张双倍工资取决于具体情况和法律法规的规定。如果用人单位无法证明已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者有权根据法律法规主张双倍工资。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和保管工作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。