结论：单位把劳动合同丢了，并不直接等同于可以要求双倍赔偿，但单位可能因此面临一定的法律风险和责任，具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同丢失的法律后果：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的丢失本身并不直接导致用人单位需要支付双倍赔偿，但它可能反映出用人单位在劳动合同管理上的疏忽或不当。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当妥善保管劳动合同文本，以备查用。如果用人单位丢失了劳动合同，且无法提供其他证据证明与劳动者之间的劳动关系及合同内容，那么在劳动争议中，用人单位可能会承担举证不能的不利后果。

2. 双倍赔偿的适用条件：

   • 双倍赔偿通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为相关联。
   • 在劳动合同丢失的情况下，如果用人单位能够证明已经与劳动者签订了书面劳动合同，只是由于管理不善而丢失，那么通常不会因此触发双倍赔偿的责任。
   • 但是，如果用人单位无法证明已经签订了书面劳动合同，且劳动者能够提供初步证据证明双方存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），那么用人单位可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。不过，这一风险并非直接由劳动合同丢失导致，而是由未签订书面劳动合同这一违法行为导致。

3. 实际处理建议：

   • 对于用人单位而言，一旦发现劳动合同丢失，应立即采取补救措施，如与劳动者协商补签劳动合同、收集其他证明劳动关系的证据等，以降低法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位丢失了劳动合同，且担心自己的权益受到侵害，可以要求用人单位提供其他证明劳动关系的证据，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同丢失后，用人单位与劳动者之间就劳动合同内容产生争议，且双方均无法提供有效证据证明合同内容，那么可能需要根据相关法律法规、行业惯例或双方之前的交易习惯等来推断合同内容，并据此解决争议。

行动建议：

• 作为用人单位，应加强劳动合同管理，确保劳动合同的妥善保管和及时更新，以避免因管理不善而引发的法律风险。
• 作为劳动者，应保留好与工作相关的各种证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果遇到劳动合同丢失或相关争议，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。