签了劳动合同被用人单位拿走，并不能直接要求二倍工资。下面我详细为你解释一下这个情况：

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

现在，你提到劳动合同被用人单位拿走了，这并不意味着你可以直接要求二倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但这里并没有直接规定可以要求二倍工资。

那么，在什么情况下可以要求二倍工资呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意，这里是指未与劳动者订立书面劳动合同的情况，而不是劳动合同被用人单位拿走的情况。

所以，针对你的情况，我建议你可以先尝试与用人单位沟通，要求他们提供一份劳动合同给你。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们来责令用人单位改正，并可能对你因此受到的损害进行赔偿。

总的来说，签了劳动合同被用人单位拿走，并不能直接要求二倍工资。但你可以通过合法途径来维护自己的权益，确保自己能够拿到应得的劳动合同和相应的权益保障。