结论前置：签了空白劳动合同，劳动者是否可以主张双倍工资，需根据具体情况判断。若能证明签订时合同为空白且用人单位存在违法情形，劳动者有较大可能通过法律途径主张双倍工资；但若用人单位能证明双方已就劳动合同主要条款达成合意，则劳动者主张双倍工资可能难以得到支持。

法律分析：

1. 空白劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。空白劳动合同因关键内容缺失，不符合法律对劳动合同的形式要求。
   • 若用人单位让劳动者签订空白劳动合同，之后又未将填好的合同交付劳动者，或未依法填写完整必备条款，这种情形下，用人单位的行为可能构成未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 劳动者主张双倍工资的条件：

   • 劳动者需承担一定举证责任，比如证明签订劳动合同时合同是空白的。这可以通过提供签订时的场景记录（如照片、视频）、与用人单位沟通相关事宜的记录（如微信聊天记录、邮件）等证据来实现。
   • 若能证明上述空白状态及用人单位存在违法情形，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 实务中的不同观点：

   • 少数裁判观点支持：部分裁判观点认为，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。双方在签订劳动合同时，对合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，劳动者可以主张二倍工资差额。
   • 多数裁判观点不支持：大多数裁判观点认为，劳动者作为完全民事行为能力人，应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见。因此，在用人单位能证明双方已就劳动合同主要条款达成合意的情况下，不支持劳动者主张二倍工资差额。

4. 案例分析：

   • 以(2024)粤0607民初84号、(2024)粤06民终9117号L某与某某公司劳动合同纠纷一案为例，法院认为L某作为完全民事行为能力人，且从事人事行政管理工作，本应比一般劳动者更具备人力资源、劳动合同的法律知识。其应清楚知悉在《劳动合同书》上签名并摁手印所产生的法律后果。因此，在L某自认在《劳动合同书》乙方处签名并按指印，且在《劳动合同文本签收单》上签名和摁手印的情况下，法院认定双方确已签署书面劳动合同，L某请求确认双方视同未签订劳动合同、支付二倍工资差额缺乏理据，不予支持。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法。若用人单位要求签订空白合同，应坚决拒绝，并要求用人单位填写完整后再行签订。若已签订空白合同，应尽快收集相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订合法、有效的劳动合同。避免要求劳动者签订空白合同，以免引发不必要的法律纠纷。若已与劳动者签订空白合同，应尽快与劳动者协商补充完整合同条款，并交付劳动者一份。

可能法律后果：

• 若劳动者能证明签订时合同为空白且用人单位存在违法情形，用人单位可能面临支付双倍工资的法律后果。
• 若用人单位能证明双方已就劳动合同主要条款达成合意，则劳动者主张双倍工资可能难以得到支持。但用人单位仍需承担未依法交付劳动合同文本给劳动者的法律责任，如可能面临劳动行政部门的处罚。

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