签了劳务合同一般不可以主张双倍工资，但具体还需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与核心原则

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一条款明确针对的是“劳动合同”，旨在保护劳动关系中劳动者的权益。劳务合同与劳动合同在法律性质、适用法律等方面存在本质区别，因此不能直接适用该条款。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 法律性质：劳务合同属于民事合同范畴，遵循意思自治原则，双方权利义务由合同约定。而劳动合同则受到劳动法的特殊保护，如最低工资标准、工作时间限制等。

2. 适用法律：劳务合同受民法调整，而劳动合同受劳动法调整。这意味着在处理劳务合同纠纷时，主要依据的是民法相关规定；而在处理劳动合同纠纷时，则主要依据劳动法及相关规定。

3. 立法目的：双倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。劳务关系不受此立法目的约束。

三、具体情况分析

1. 已签订劳务合同且实际为劳务关系：

   • 如果双方已经签订了劳务合同，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。

2. 名为劳务合同实为劳动合同：

   • 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但这一主张需要得到劳动仲裁机构或法院的确认，即需要证明双方实际上构成劳动关系。

3. 特殊情形的处理：

   • 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者都应妥善保管与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在需要时可以证明自己的权益。

2. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。

3. 咨询专业人士：在处理涉及劳务合同或劳动合同的纠纷时，建议咨询专业律师或劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。