结论：签空白劳动合同被辞退，在符合一定条件下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资，但具体是否能获得双倍工资，还需根据实际情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于签空白劳动合同的情况，因为空白劳动合同本质上也是未签订有效的书面劳动合同。
适用条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订有效的书面劳动合同（包括空白劳动合同）。
- 劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系。
不适用情形：
- 如果劳动者在空白劳动合同上签字后，用人单位后续填写了合同内容，且合同内容合法有效，那么可能不构成未签订劳动合同的情形。
- 如果劳动者与用人单位已经签订了有效的书面劳动合同，即使合同内容存在空白或未完全填写，也不构成未签订劳动合同的情形。
二、辞退对双倍工资的影响
合法辞退：
- 如果用人单位辞退员工符合法定情形（如员工严重违反规章制度），虽仍需支付未签合同的双倍工资差额（如果符合双倍工资支付条件的话），但无需支付额外的经济补偿金。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退劳动者，除了需支付双倍工资差额外（如果符合双倍工资支付条件的话），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的注意事项与权利保护
证据收集：
- 劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在以及入职时间等关键信息的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张双倍工资和赔偿金时至关重要。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位就补偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资有一定的仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
四、具体建议
尽快与用人单位协商：
- 如果发现自己签了空白劳动合同并被辞退，首先应尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但作为律师，我鼓励你直接向我咨询）：
- 如果协商无果，建议咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
准备相关证据：
- 在咨询律师或申请劳动仲裁前，务必准备好相关证据，以支持自己的主张。
示例说明：假设小张在一家公司工作，入职时签了空白劳动合同。几个月后，公司以小张工作表现不佳为由将其辞退。此时，小张可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明自己与公司存在劳动关系，并且公司未与其签订有效的书面劳动合同。然后，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额和可能的赔偿金。
总之，签空白劳动合同被辞退的劳动者在符合特定条件下是有权要求用人单位支付双倍工资的。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极收集证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。