关于“辞退是否有双倍工资”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位违法辞退或未依法签订劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资补偿。
- 若用人单位合法辞退或已依法签订劳动合同且合同到期，则通常不会获得双倍工资补偿。
以下是对此问题的详细解析：
一、双倍工资补偿的情形
用人单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 常见情形：包括无理由辞退、辞退程序违法（如未提前30日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同）等。例如，公司因业绩下滑无理由辞退员工，即构成违法辞退，需支付双倍工资补偿。
用人单位未依法签订劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。
- 具体情形：包括单位未与劳动者签订任何劳动合同、签订了但未给劳动者留存，或劳动者干满一个月仍未签订书面合同的情况。
二、不符合双倍工资补偿的情形
用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、企业破产重整需裁员等）解除劳动合同，需支付经济补偿，但不是双倍工资补偿。
- 示例：公司因经营结构调整进行大规模裁员，并按照法定程序实施，此时用人单位的辞退行为是合法的，但需支付经济补偿。
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工多次违反公司规章制度经警告不改，公司依据规章制度辞退该员工，无需支付任何经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期且双方未续签，用人单位按照合同约定终止劳动关系，通常无需支付双倍工资补偿。
三、特殊注意事项
时效与年限：
- 劳动者主张双倍工资有一定的仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 双倍工资的计算年限也有规定，最多计算至用工满一年，即最长不超过十一个月的时间。
证据收集：
- 为了顺利主张双倍工资，劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在以及入职时间等关键信息的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁：
- 如果与用人单位就补偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
被辞退时能否获得双倍工资补偿取决于多种因素，包括用人单位的辞退行为是否合法、劳动合同的签订情况等。因此，劳动者在面对辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。