结论：小规模公司辞退员工是否需要支付双倍工资，需根据辞退的具体情形来判断，并非所有辞退都需支付双倍工资。

分析说明：

1. 合法辞退情形：

   • 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司无需支付双倍工资。
   • 在这种情况下，公司只需按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，支付员工应得的工资、经济补偿（如有）等即可。

2. 违法辞退情形：

   • 如果公司辞退员工没有合法的理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在违法辞退的情况下，公司可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，但这并非直接的双倍工资，而是基于经济补偿标准的二倍计算得出的赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情况：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退员工时员工已经工作超过一个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付双倍工资作为未签订书面劳动合同的赔偿。
   • 但这种双倍工资与辞退行为本身无直接关系，而是基于公司未履行签订书面劳动合同的法定义务而产生的赔偿责任。且这种双倍工资的支付期限通常有限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

行动建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守国家法律法规的规定，合法、合规地辞退员工，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司支付应得的工资、经济补偿或赔偿金等。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。