结论：工作一年半被公司辞退，能否要双倍工资，主要取决于公司辞退行为是否违法以及劳动合同的签订情况。以下是具体分析：

一、公司违法辞退的情形

如果公司违法辞退你，比如无理由辞退、辞退程序违法（如未提前30日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同）等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

示例：

• 假设你在公司工作一年半，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，公司违法辞退你，则你应获得的经济补偿为1.5个月工资，即12000元，赔偿金为24000元。

二、公司未依法签订劳动合同的情形

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应向你每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。不过，这一情形通常适用于你工作不满一年的情况。由于你已经工作一年半，如果公司在这期间一直未与你签订劳动合同，那么从你工作满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应支付你双倍工资。但需要注意的是，这一部分的双倍工资请求可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。

计算公式（如适用）：

• 双倍工资差额 = 未签合同期间应得工资总额 × 1（即额外支付的一倍工资）
• （注意：实际计算时需扣除已支付的正常工资）

示例（假设性）：

• 假设你月工资为8000元，公司自你入职起一直未与你签订劳动合同，直至你工作满一年半时辞退你。那么，从你入职满一个月的次日起至满一年的前一日（共11个月），公司应支付你双倍工资差额，即8000元/月 × 11月 = 88000元（但需扣除这11个月已支付的正常工资）。不过，由于诉讼时效等问题，实际可主张的金额可能有所减少。

三、公司合法辞退的情形

如果公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退你，并依法支付了经济补偿，那么你通常不能要求双倍工资赔偿。此外，如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为导致被辞退，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。

建议

1. 收集证据：在遭遇辞退时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益。
2. 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和实际情况较为复杂，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可行的维权途径。
3. 及时行动：如果认为公司的辞退行为违法或未依法签订劳动合同，应及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。