工作一年半被辞退，能获得的补偿主要取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在某些合法解除劳动合同的情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的员工可获得1.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括加班、奖金、津贴等收入。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作一年半即为1.5个月工资）

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：对于工作一年半的员工，赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作一年半即为3个月工资）

4. 特殊规定

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算，但在此案例中，由于未提及员工月工资是否高于该标准，故暂不考虑此特殊情况。

建议：

• 面对辞退情况，员工应首先了解辞退的具体原因，并判断是否符合上述合法辞退、需支付经济补偿或违法辞退需支付赔偿金的情形。
• 员工有权要求用人单位提供辞退的书面通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退原因或补偿金额有异议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。