入职一年半被辞退，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需承担任何赔偿责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的劳动者，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职一年半的劳动者，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金的计算也会相应调整。

4. 其他影响因素

   • 劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定；
   • 单位规章制度中是否有相关规定；
   • 是否提前通知劳动者及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）。

举例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，入职一年半后被合法辞退且需支付经济补偿，则劳动者可获得10000元（2个月工资）的经济补偿。
• 若劳动者被违法辞退，则可获得20000元（4个月工资）的赔偿金。

建议：

• 劳动者在面临辞退时，应首先了解自己的权益和辞退的具体原因。
• 若对辞退原因或赔偿数额有疑问，可要求用人单位提供书面说明或相关证据。
• 必要时，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。劳动者在面临辞退时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自身利益。