结论前置：您虽然签订了劳务合同，但实际为劳动关系，且工作未满一年被辞退，在符合法定条件的情况下，您是有权主张双倍工资赔偿的。不过，具体能否获得双倍工资，还需根据实际情况及法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、双倍工资的法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款是对用人单位未规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
适用情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
- 在您的情况下，虽然签订了劳务合同，但实际为劳动关系，且未签订书面劳动合同，因此符合这一适用情形。
不适用情形：
- 若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行诚实磋商、催告等义务，并有书面证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。不过，这一例外情形在您的情况下并不适用，因为您并未拒绝签订劳动合同，而是签订了劳务合同但实际为劳动关系。
二、双倍工资的计算方式与年限限制
计算方式：
- 双倍工资的计算基数为劳动者月实际收入所得的二倍，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算起点为用工之日的第二个月，终点为用工满一年或双方签订书面劳动合同之日，以先到者为准。
年限限制：
- 双倍工资的支付年限最长不超过十一个月，即从用工满一个月的次日至用工满一年的前一日。
- 在您的情况下，如果您工作未满一年被辞退，且未签订书面劳动合同，那么您有权主张从用工满一个月的次日至辞退之日的双倍工资赔偿。
三、辞退对双倍工资的影响与赔偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位辞退员工符合法定情形（如员工严重违反规章制度），虽仍需支付未签合同的双倍工资差额，但无需支付额外的经济补偿金。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退劳动者，除了需支付双倍工资差额外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的注意事项与权利保护
证据收集：
- 为了顺利主张双倍工资，您应收集和保留能证明劳动关系存在以及入职时间等关键信息的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维权过程中至关重要。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位就补偿事宜无法达成一致意见，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，双方签订了劳务合同但实际为劳动关系，且公司一直未与您签订书面劳动合同。2023年6月30日，公司无故将您辞退。在此情况下，您有权主张2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资赔偿。如果公司违法辞退您，您还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。
最后建议：建议您在维权过程中保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。