结论前置：劳动者工作已满一年，通常无法再主张未签劳动合同的二倍工资，但仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
一、法律规定与双倍工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再需要支付双倍工资。
这意味着，双倍工资的支付是针对用人单位在法定期间内（即用工之日起第二个月至第十二个月）未签订劳动合同的一种惩罚性措施。超过这一期限后，由于法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，劳动者再主张双倍工资将缺乏法律依据。
二、双倍工资支付期限与时效限制
双倍工资支付期限：
- 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在超过时效期间后才主张双倍工资，且用人单位以时效进行抗辩，那么劳动者可能无法得到全部或部分的双倍工资支持。
三、劳动者权益保障与法律救济
尽管超过一年未签劳动合同无法再主张双倍工资，但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（如果仍在时效期内）、补签书面劳动合同或承担其他法律责任。
- 在必要时向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、实际案例分析
以具体案例为例，若劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签劳动合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下：
- 劳动者在2024年1月1日之后提起劳动仲裁主张双倍工资时，其双倍工资的计算期间通常为2023年2月1日至2023年12月31日（前提是单位不以时效抗辩）。
- 如果劳动者等到2025年1月2日才申请仲裁，由于超过了时效期间，单位可以以时效抗辩为由，导致劳动者的双倍工资诉求部分或全部得不到支持。
五、建议与提醒
- 及时主张权益：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时主张自己的权益，避免超过时效期间而无法得到支持。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供证明。
- 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临超过一年未签劳动合同的情况时，应及时了解自己的权益和时效限制，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。