结论前置：签了劳务合同但实际是劳动关系的情况下，劳动者在一定条件下可以主张未签劳动合同的双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、可以主张双倍工资的情形
存在事实劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。这是主张双倍工资差额的前提。如果双方只是签订了劳务协议，但实际上构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么劳动者仍然有权主张双倍工资差额。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”是指符合法律规定的劳动合同形式，而不仅仅是劳务协议。
在法定期限内主张：
- 劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、不能主张双倍工资的情形
非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据，则无需支付双倍工资。
- 用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。但劳动者可以要求用人单位补订书面劳动合同。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议，如岗位协议书、聘用协议书等，且这些协议包含了劳动合同的必备条款，则可能不支持双倍工资的主张。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。
四、证明劳动关系的证据
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
- 工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）；
- 工作安排记录（如工作任务单、工作邮件等）；
- 工作证、考勤记录；
- 工作成果（如完成的项目报告、设计图等）；
- 证人证言（如同事的证言等）。
五、法律建议
及时主张权益：
- 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及劳动者切身利益，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。当然，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保留好相关证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留好与用人单位相关的各种证据，如工资发放记录、工作安排记录、工作证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
综上所述，签了劳务合同但实际是劳动关系的情况下，劳动者在一定条件下可以主张未签劳动合同的双倍工资。但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。