未签劳动合同被辞退，劳动者在符合法定条件的情况下，可以要求赔偿双倍工资。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订劳动合同被辞退时主张双倍工资赔偿提供了明确的法律依据。

具体情形分析

1. 用工超过一个月不满一年未签合同且被辞退：

   • 在此情况下，劳动者可以主张从用工满一个月的次日至辞退之日的双倍工资赔偿，最长不超过11个月。

2. 用工满一年未签合同且被辞退：

   • 若用人单位在劳动者用工满一年仍未与其签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无故辞退劳动者，除需支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿金等其他责任。

注意事项与维权途径

• 证据收集：

  • 劳动者应妥善保留能够证明劳动关系存在及工资支付情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言以及与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）。这些证据在维权过程中至关重要。

• 维权途径：

  1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资及其他应得赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
  3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

结论

综上所述，未签劳动合同被辞退的劳动者在符合法定条件下有权主张双倍工资赔偿。劳动者应充分了解相关法律法规，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。