结论前置：即使离职时签订了没有任何补偿的解除协议，你仍然有可能主张未签劳动合同的双倍工资，但这一权利并非绝对，需结合具体情况分析。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了主张双倍工资的法律基础。

2. 离职与解除协议的影响：

   • 离职本身并不剥夺你主张未签劳动合同双倍工资的权利。关键在于离职时签订的解除协议是否明确放弃了这一权利。
   • 如果解除协议中明确写明了放弃主张双倍工资的权利，并且该协议是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么你可能就无法再主张这一权利。
   • 但如果解除协议中并未提及或明确放弃这一权利，你仍然有权在符合时效要求的前提下主张双倍工资。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的争议，时效的起算点一般从劳动关系终止（即离职）之日起计算。
   • 因此，你需要在离职后的一年内提起劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失主张权利的机会。

4. 证据收集：

   • 为了支持你的主张，你需要收集并整理好相关证据，如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。

综上所述：

• 如果你在离职时签订的解除协议中并未明确放弃主张未签劳动合同双倍工资的权利，并且你能够在时效期间内提起劳动仲裁，同时你拥有足够的证据来支持你的主张，那么你就有可能获得双倍工资的赔偿。
• 因此，建议你在决定是否主张双倍工资前，仔细审查解除协议的内容，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。