结论前置：在未签劳动合同但有离职证明的情况下，劳动者在特定条件下可以主张双倍工资赔偿。
一、法律依据与赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签劳动合同的情况下主张双倍工资赔偿提供了明确的法律依据。
要获得双倍工资赔偿，需满足以下条件：
- 存在事实劳动关系：劳动者必须能证明与用人单位之间实际存在劳动关系。离职证明作为劳动关系曾经存在的间接证据，可以辅助证明这一点。但除此之外，劳动者还应提供如工资记录、工作证、考勤记录等其他证据来进一步证实。
- 未签订书面劳动合同：用人单位未在法定时间内（即自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。
- 时效要求：劳动者提出双倍工资赔偿的请求应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
二、离职证明的作用
离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除的文件。虽然它本身并不直接证明未签订劳动合同的事实，但它在以下几个方面具有重要作用：
- 证明劳动关系存在：如前所述，离职证明可以作为劳动关系曾经存在的间接证据，有助于劳动者证明其与用人单位之间的关联。
- 辅助证明未签合同事实：结合其他证据，如工资记录、工作证等，离职证明可以进一步辅助证明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实。
三、维权途径与步骤
劳动者在确认自己符合双倍工资赔偿条件后，应按照以下步骤进行维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者应向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交离职证明、工资记录、工作证等相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
- 及时行使权利：劳动者应注意仲裁时效的限制，及时在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出双倍工资赔偿的请求。
- 充分准备证据：劳动者应充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。除了离职证明外，还应提供如工资记录、工作证、考勤记录等其他证据。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，未签劳动合同但有离职证明的劳动者在特定条件下可以主张双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额还需根据实际情况和法律规定来判断。因此，劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，并依法进行申诉。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。