未签劳动合同发生工伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿，并且可能同时主张未签劳动合同期间的双倍工资，但两者分别依据不同的法律规定，且需满足各自的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿与未签劳动合同的关系
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就形成了事实上的劳动关系。因此，未签劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿与是否签订劳动合同无关。只要存在实际的劳动关系，并且劳动者确实在工作中受伤，被认定为工伤，那么劳动者就有权依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》的规定执行。
工伤认定的条件：
- 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。认定工伤并不以签订书面劳动合同为前提。
二、未签劳动合同的双倍工资主张
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
主张双倍工资的条件：
- 存在劳动关系：这是主张双倍工资的前提。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格，就应当认定存在事实劳动关系。
- 未签订劳动合同的时间段：劳动者有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
支付期限与计算：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍的工资。双倍工资最多支持11个月。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (应支付双倍工资的月份数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，月工资为5000元，用工满一年未签合同，则双倍工资差额为5000元 × 11个月 = 55000元（实际支付时需扣除已支付的正常工资部分）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 由于未签订劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认双方存在事实劳动关系。
工伤赔偿与双倍工资的关系：
- 工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律概念。工伤赔偿是基于工伤保险关系而产生的赔偿责任；而双倍工资则是基于用人单位未依法签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿。两者可以同时主张，互不影响。
四、案例分析
例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小张在2024年4月15日工作时受伤被认定为工伤。在此情况下：
- 小张有权根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，不受未签劳动合同的影响。
- 同时，小张还可以从2024年2月1日起至双方签订书面劳动合同或者视为已订立无固定期限劳动合同之日止主张双倍工资，但最长不超过11个月。他需要在知道或应当知道权利被侵害之日（2024年2月1日）起一年内申请仲裁来主张这项权利。
综上所述，未签劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，而主张未签劳动合同期间的双倍工资则需依据《劳动合同法》的相关规定，并注意时效和支付期限的问题。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。