未签劳动合同发生工伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿，并可能主张未签劳动合同期间的双倍工资，但两者分别依据不同的法律规定，且需满足各自的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就形成了事实上的劳动关系。这意味着，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿与是否签订劳动合同无关。只要存在实际的劳动关系，并且劳动者确实在工作中受伤，被认定为工伤，那么劳动者就有权依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》的规定执行。
工伤认定的条件：
- 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。认定工伤并不以签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签劳动合同，劳动者也有权申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。
二、未签劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性措施。
主张双倍工资的注意事项：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁来主张双倍工资。
- 支付期限：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，此后应立即补订书面劳动合同。双倍工资最多支持11个月。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小李在2024年3月10日工作时受伤被认定为工伤。在此情况下，小李有权根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，不受未签劳动合同的影响。同时，小李还可以从2024年2月1日起至双方签订书面劳动合同或者视为已订立无固定期限劳动合同之日止主张双倍工资，但最长不超过11个月。
操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发生工伤且未签订劳动合同，应首先申请工伤认定并享受工伤赔偿。同时，如果符合双倍工资的支付条件，也应及时向用人单位主张双倍工资。
- 在主张双倍工资时，劳动者应注意收集相关证据，如工资凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资或工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，未签劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，而主张未签劳动合同期间的双倍工资则需依据《劳动合同法》的相关规定，并注意时效和支付期限的问题。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。