工伤赔付一般不可以主张双倍工资。下面我详细为您解释一下这个问题：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行的，它有一整套严格的赔偿标准和范围。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用以及工伤康复费用等。这些待遇都是按照统筹地区人民政府规定的具体标准从工伤保险基金支付的。因此，在正常情况下，工伤赔偿不会给予双倍。

二、可以主张额外赔偿的情形

虽然工伤赔偿一般不双倍，但在以下特定情形下，劳动者有可能获得额外赔偿：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动者在此期间发生工伤，那么除依法获得工伤赔偿外，劳动者还可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。

2. 单位不支付停工留薪期工资：

   • 如果单位不依法支付劳动者停工留薪期的工资，劳动者在申请仲裁或诉讼后，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 第三人侵权导致的工伤：

   • 当工伤是由第三人侵权造成时，比如上班途中遭遇交通事故，劳动者既可以获得工伤赔偿，也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。虽然部分项目不能重复赔偿，但伤残补助金和残疾赔偿金等项目可以兼得。

三、总结与建议

综上所述，工伤赔偿是严格依法进行的，不存在普遍的“双倍赔偿”情况。但在特定情形下，由于用人单位的违法行为或第三人侵权，劳动者有可能获得额外赔偿。如果您对具体的工伤赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。