结论：工伤赔偿并非简单地按照双倍进行，而是依据具体的法律规定和实际情况，按照法定的项目和标准进行的赔付。在特定情形下，如民事侵权与工伤竞合或用人单位存在违法行为时，劳动者可能获得额外赔偿，但这并不等同于法律意义上的“双倍赔偿”。

一、一般情况下的工伤赔偿

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受一系列工伤保险待遇。这些赔偿项目主要包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

这些赔偿的计算和支付标准都有明确规定，是按照实际损失和法定标准进行赔偿的，而非双倍赔偿。

二、特殊情形：民事侵权与工伤竞合

当工伤是由第三人侵权导致时，比如职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时既符合工伤认定条件，又构成民事侵权。在这种情况下，劳动者可能同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意以下两点：

1. 可兼得项目：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等和民事侵权赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等，由于性质不同，部分地区允许劳动者同时获得。例如，在交通事故导致的工伤中，劳动者既可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，也可以从侵权人处获得伤残赔偿金。
2. 不可兼得项目：对于医疗费、误工费等具有补偿性质的费用，遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。劳动者不能因为受伤而从不同渠道获得超过实际损失的赔偿。

三、用人单位违法行为导致的额外赔偿

如果用人单位未依法参加工伤保险或因其过失、违法行为导致工伤事故发生，劳动者除可获得常规的工伤赔偿外，还可能通过法律途径要求用人单位承担额外的赔偿责任。例如：

• 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿，与工伤赔偿基于不同的法律关系产生。劳动者在获得工伤赔偿的同时，可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

四、建议

在处理工伤问题时，由于工伤赔偿的具体情况和法律规定较为复杂，需要根据具体的事故原因、当地的法律规定以及实际情况来判断。因此，如果你或你身边的人遭遇了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。