结论前置：在工伤赔偿中，并没有直接法律规定工伤可以索赔双倍工资。双倍工资的概念通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等违反劳动合同法规定的情况相关联，而非直接与工伤赔偿挂钩。
一、工伤赔偿的法律规定
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于工伤认定以及劳动能力鉴定结果，按照法定的项目和标准来确定的，并非简单地按照双倍进行赔偿。
二、双倍工资的概念及适用情况
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施。
- 但需注意的是，这一规定与工伤赔偿无直接关联。即使职工发生工伤且用人单位未与其签订劳动合同，双倍工资的支付也是基于未签订劳动合同这一违法行为，而非工伤本身。
其他情况下的双倍工资：
- 在某些特殊情形下，如用人单位违法解除劳动合同等，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这些情况同样与工伤赔偿无直接联系。
三、工伤与双倍工资的关系
- 工伤赔偿与双倍工资没有必然联系。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而享受的保险待遇，而双倍工资则是对用人单位违反劳动合同法规定的一种惩罚性措施。
- 在处理工伤问题时，应重点关注工伤认定、劳动能力鉴定以及按照法定项目和标准进行的赔偿，而非追求双倍工资的支付。
四、建议
- 在遭遇工伤时，劳动者应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法律法规享受相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以依法主张双倍工资等权益。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念，应分别处理。
综上所述，工伤赔偿并非简单地按照双倍进行，而是依据具体的法律规定和实际情况进行的赔付。在处理工伤问题时，建议咨询专业的律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。