在工伤领域，确实存在某些情况下可以获得双重赔偿的情形，但并非所有工伤赔偿项目都能双重获得。以下是可以获得双重赔偿的几种主要情况：

1. 工伤保险与民事侵权赔偿的并行：

   • 工伤保险赔偿：这是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的社会保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 民事侵权赔偿：如果工伤是由第三方的侵权行为造成的（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权方主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用，在工伤保险和民事侵权赔偿中通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。不过，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等与工伤保险中的一次性伤残补助金等性质不同的赔偿项目，则可以同时获得。

2. 特定情形下的双重赔偿：

   • 停工留薪期工资与误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果同时存在民事侵权赔偿，且侵权方需赔偿误工费，理论上这两者可能存在重叠。但实践中，由于工伤保险的停工留薪期工资是劳动者应得的劳动报酬，而误工费是侵权方对劳动者因侵权行为导致的收入减少的赔偿，在某些情况下，劳动者可能能够同时获得这两部分赔偿（具体需根据当地司法实践和案件具体情况判断）。
   • 一次性伤残就业补助金与民事赔偿中的就业相关损失：一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中为鼓励伤残劳动者重新就业而设立的赔偿项目。如果劳动者因工伤导致就业能力下降，且同时存在民事侵权行为导致就业相关损失（如因侵权行为导致的职业机会丧失等），在理论上，劳动者可能有机会同时主张这两部分赔偿，但实践中这通常取决于具体的案件情况和法院的裁判尺度。

法律建议与注意事项：

• 及时申报工伤：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留证据：在涉及第三方侵权的情况下，劳动者应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、侵权方信息等），以便在主张民事侵权赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事侵权赔偿的法律规定较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，建议劳动者在遭遇工伤并涉及第三方侵权时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤双重赔偿并非所有项目都能获得，而是集中在工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的并行以及特定情形下的双重赔偿上。劳动者在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。