在我国，当员工在工作过程中因第三方侵权导致伤害，且该伤害同时被认定为工伤时，员工在符合相应条件的情况下，可以同时获得工伤保险赔偿和第三方人身损害赔偿，但具体哪些项目可以获得双赔，需根据法律法规和案件具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可双赔的情形及项目
第三人侵权导致的工伤：
- 当劳动者的工伤是由第三方侵权行为（如交通事故、被他人打伤等）造成时，劳动者不仅可以享受工伤保险待遇，还可以依法向侵权人主张民事赔偿责任。
- 可重复获得赔偿的项目：
- 伤残补助金/残疾赔偿金：前者是基于工伤保险对劳动者劳动能力受损的补偿，后者是侵权人对受害人未来收入减少和生活质量下降的赔偿。两者性质不同，可以并行不悖。
- 停工留薪期工资/误工费：前者是工伤期间原工资福利待遇的延续，后者是受害人因伤不能工作而遭受的预期财产利益损失。同样可以分别主张。
- 护理费：若侵权赔偿不足，可就差额主张工伤补偿。
- 工亡补助金/死亡赔偿金：在工伤导致死亡的情况下，两项均可主张。
- 精神损害抚慰金：仅可通过侵权诉讼主张，工伤保险赔偿中不包含此项目。
赔偿项目的独立性：
- 除了医疗费用等特定项目外，其他赔偿项目通常可以双重获得。因为民事赔偿和工伤保险赔偿各有其独特的赔偿项目，互不重叠。
二、不可双赔的情形及项目
医疗费用：
- 医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。若已从一方获得医疗费用赔偿，则不能再从另一方重复获取。若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。
侵权方为用人单位时：
- 若工伤是由用人单位的侵权行为（如提供存在严重安全隐患的劳动设备）导致，劳动者应按照工伤赔偿程序要求用人单位承担工伤保险责任，而不能同时主张侵权赔偿。因为在此情况下，工伤保险是用人单位的法定义务，用于分散工伤风险。
三、实际操作建议
及时完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是享受工伤保险待遇和主张民事侵权赔偿的前提。工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，劳动能力鉴定则根据伤情稳定后进行。
收集并保存好相关证据：
- 包括劳动关系证明、医疗诊断书、事故现场记录、监控视频等，以证明工伤事实和第三方过错。
注意赔偿顺序和程序衔接：
- 医疗费等实际支出通常不可重复索赔，建议优先通过工伤保险渠道解决。其他赔偿项目则可根据实际情况分别主张。
- 部分地区要求先行申请工伤保险待遇，就未获赔偿部分再通过侵权途径主张，需了解并遵守当地规定。
寻求专业法律帮助：
- 由于各地具体规定和司法实践可能存在差异，处理侵权与工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，侵权与工伤在特定情况下可以获得双赔，但具体哪些项目可以获得双赔需根据法律法规和案件具体情况来确定。在实际操作中，建议及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集并保存好相关证据，注意赔偿顺序和程序衔接，并寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到最大保障。