结论前置：在我国，因第三人侵权导致的工伤，受害者有权在获得民事侵权赔偿的同时，享受除工伤医疗费用外的工伤保险待遇，即实现双份赔偿。但非第三人原因导致的工伤，则仅按工伤保险规定获得赔偿。
一、第三人侵权导致的工伤双份赔偿
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条款表明，除医疗费用外，工伤保险基金或用人单位并不因受害者已获得民事侵权赔偿而免除支付其他工伤保险待遇的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这进一步确认了受害者有权向第三人主张民事侵权赔偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这明确规定了除医疗费用外，工伤保险待遇的支付不受民事侵权赔偿的影响。
可双赔的项目：
- 民事侵权赔偿：包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费等。
- 工伤保险待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，工伤医疗费用不得重复赔偿。
示例说明：
- 假设小李在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤且构成伤残。小李有权向肇事方主张民事侵权赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，他也有权向工伤保险基金申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。两者并不冲突，小李可以同时获得。
二、非第三人原因导致的工伤赔偿
赔偿原则：
- 在此类情况下，工伤职工仅能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，无权要求额外的民事侵权赔偿。因为工伤是由工作本身的风险或用人单位的过错导致的，与第三人无关。
赔偿项目：
- 包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
三、各地实践差异与注意事项
实践差异：
- 不同地区对于侵权和工伤双赔的具体操作和规定可能存在差异，包括支持双赔的项目范围、是否进行抵扣等。因此，在处理相关问题时，需参考当地的具体法律规定和司法实践。
注意事项：
- 在处理侵权和工伤赔偿问题时，受害者应积极收集证据，分别向工伤保险机构和侵权第三人主张自己的权益。
- 同时，也应注意保留好相关医疗费用票据等证据，以便在申请工伤保险待遇或向侵权人追偿时使用。
总结与建议：侵权和工伤能否双份赔偿取决于具体情况，特别是是否涉及第三人侵权。在处理此类案件时，建议受害者根据自身情况，详细了解当地法律规定和司法实践，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。