侵权与工伤赔偿在一定条件下是可以并行的，但也存在不可并行的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可以并行的情形
当劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤时，通常可以同时获得侵权损害赔偿和工伤赔偿，但需遵循“部分兼得、部分补充”的原则。
支持双重赔偿的项目：
- 一次性伤残补助金与残疾赔偿金：工伤赔偿中的一次性伤残补助金与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金，因性质不同，劳动者可同时主张。例如，职工上班途中遭遇车祸并被认定为工伤，既可向肇事方索赔残疾赔偿金，也能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
- 一次性工亡补助金与死亡赔偿金：同理，工伤赔偿中的一次性工亡补助金与侵权损害赔偿中的死亡赔偿金也可并行主张。
- 伤残津贴与残疾辅助器具费：工伤赔偿的伤残津贴与侵权损害的残疾辅助器具费同样可并行主张。
实际案例：
- 假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，且对方负主要责任。该职工在获得交通事故侵权人的赔偿后，仍可依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、不可以并行的情形
若工伤是由用人单位自身原因导致的，如设备安全隐患导致员工受伤，劳动者仅能享受工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权损害赔偿。
原因解析：
- 用人单位对劳动者负有安全保障义务，且工伤赔偿制度已为此类伤害提供了救济途径。基于同一损害事实，劳动者不能同时要求工伤赔偿和用人单位承担侵权责任，以避免重复获赔和过度救济。
实际案例：
- 假设某工厂因设备老化导致员工在操作过程中受伤。在此情况下，员工只能依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，而不能同时向工厂主张侵权损害赔偿。
三、注意事项与建议
区分赔偿项目：
- 在主张双重赔偿时，需明确哪些项目可以双重获赔，哪些项目需遵循“填平原则”。一般来说，实际发生的费用（如医疗费、误工费等）不能重复获赔，而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等则可以并行主张。
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续主张侵权损害赔偿的重要依据。
保留相关证据：
- 在处理侵权与工伤赔偿并行的问题时，劳动者需保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
关注地区差异：
- 不同地区在具体实践中对于侵权与工伤赔偿并行的处理可能存在差异。因此，劳动者在处理相关案件时，需关注当地的具体规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，侵权与工伤赔偿在一定条件下是可以并行的，但具体能否并行以及赔偿的范围和标准需根据受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素综合判断。如果你在处理相关案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。