在工伤赔偿与侵权赔偿竞合的情况下，能否双重赔偿，需根据具体情况进行判断。

1. 一般情况下可以双赔：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 侵权赔偿则是基于侵权行为，由侵权人向受害人赔偿。
   • 因此，劳动者因工作受伤，既能通过工伤保险获赔，也可向侵权人（如第三人）主张侵权赔偿。

2. 特定情况下不能双赔：

   • 当同一行为既满足工伤构成要件，又符合侵权构成要件时，即出现责任竞合，受害人通常不能同时获得双份赔偿，而需要选择一种方式主张赔偿。
   • 在这种情况下，受害人应根据自身利益选择最有利的赔偿方式。

3. 法律上的限制：

   • 重复赔偿项目限制：医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不能重复赔偿。
   • 若侵权人已支付这类费用，工伤保险基金或用人单位无需再次支付；若工伤保险基金或用人单位先行支付，可向侵权人追偿。
   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，性质不同，可同时主张。
   • 停工留薪期工资和误工费，虽都与因伤无法工作导致的收入损失有关，但也可根据各地规定和实际情况确定能否双赔。

4. 实际操作建议：

   • 在遭遇工伤与侵权竞合的情况时，劳动者应首先进行工伤认定，并同时收集侵权证据。
   • 根据自身实际情况和法律规定，选择最有利的赔偿方式。
   • 如需进一步法律咨询或帮助，可直接向我提问，我将提供专业的法律建议和支持。