在工伤与侵权竞合的情况下，员工通常不能获得所有项目的双重赔偿，但部分项目可以双赔，具体需根据法律规定和实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以双赔的项目
伤残赔偿金与一次性伤残补助金：
- 伤残赔偿金是侵权人对受害人因伤致残导致的损失的赔偿，属于民事侵权赔偿范畴。
- 一次性伤残补助金是工伤保险基金按照伤残等级支付给工伤职工的补偿，属于工伤保险赔偿范畴。
- 两者性质不同，可以分别主张，即员工可以同时获得这两项赔偿。
精神损害抚慰金：
- 在侵权纠纷中，受害人可要求侵权人支付精神损害抚慰金，以补偿其因侵权行为遭受的精神痛苦。
- 工伤赔偿中并无此项目，因此受害人可在侵权诉讼中获得精神损害抚慰金，而不影响其同时享受工伤保险待遇。
二、不能双赔的项目
医疗费：
- 医疗费具有填补损失的性质，即赔偿金额应以实际损失为限。
- 若员工已通过工伤保险基金报销了医疗费，则不能再从侵权人处重复获得赔偿。
- 若工伤保险基金先行支付了医疗费，有权向侵权人追偿。
误工费与停工留薪期工资：
- 误工费是侵权人对受害人因伤不能工作期间收入损失的补偿。
- 停工留薪期工资是工伤保险制度中，对工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变的保障。
- 两者性质相同，都是对受害人收入损失的补偿，因此不能重复主张。
三、特殊情况下的双赔限制
- 侵权方为用人单位时：
- 工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，若侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，而不能同时获得民事侵权赔偿。
- 这是因为，在这种情况下，要求用人单位同时承担工伤保险责任和民事侵权责任，可能会加重其负担，不符合工伤保险制度的初衷。
四、实际操作中的建议
及时咨询专业律师：
- 由于工伤与侵权竞合的赔偿问题涉及多个法律领域，且各地具体规定和司法实践可能存在差异，因此建议员工在处理此类问题时及时咨询专业律师。
- 律师将根据案件具体情况，结合当地法律法规和司法实践，为员工提供最合适的法律解决方案。
保留相关证据：
- 在处理工伤与侵权竞合的赔偿问题时，员工应保留好与工伤和侵权相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、侵权行为证据等。
- 这些证据将有助于员工在主张赔偿时证明自己的损失和权益。
举例说明：假设某员工在工作过程中因第三方侵权导致伤害，且该伤害同时被认定为工伤。在这种情况下，员工可以同时获得一次性伤残补助金（工伤保险赔偿）和伤残赔偿金（民事侵权赔偿）。但是，对于医疗费，如果员工已经通过工伤保险基金报销了部分或全部费用，则不能再从侵权人处重复获得赔偿。
综上所述，工伤与侵权竞合时，员工能否获得双重赔偿需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议员工及时咨询专业律师并保留好相关证据以确保自身合法权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。