您好，关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿能否并存的问题，这是一个涉及法律关系和补偿性质的复杂问题。在我国，这两种赔偿在一定条件下是可以并存的，但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和当地司法实践来确定。

首先，我们明确一下两者的法律依据和性质：

1. 工伤保险赔偿：

   • 性质：属于公法领域的补偿，基于劳动合同关系。
   • 目的：为劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保障制度。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

2. 侵权损害赔偿：

   • 性质：属于私法领域的赔偿，基于平等主体之间的侵权行为。
   • 目的：填补受害者因侵权行为所遭受的损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规。

接下来，我们分析两者并存的具体情况：

• 可以并存的情况：

  • 当劳动者因第三人侵权导致工伤时，既可享受工伤保险待遇，也有权向侵权第三人索赔。这是因为工伤保险和侵权责任赔偿基于不同的法律关系和补偿性质。例如，精神损害抚慰金（侵权赔偿）与一次性伤残补助金（工伤保险赔偿）可以同时享有，因为前者补偿精神痛苦，后者基于工伤事实给予补偿。

• 不能并存（或需扣除重复项目）的情况：

  • 对于一些具有补偿性质且重复的项目，如医疗费用、误工费（停工留薪期工资）等，劳动者不能重复获得赔偿。这是为了避免劳动者从中获利。如果劳动者已通过侵权人获得了医疗费用补偿，工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇时，会扣除这部分已经获得赔偿的费用。

在实际操作中，劳动者需要根据当地的法律法规和具体政策来主张自己的权益。不同地区对于侵权赔偿和工伤保险赔偿的具体处理方式可能存在差异。因此，我建议您在遭遇相关问题时：

1. 及时咨询专业律师：以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
2. 了解当地政策：不同地区可能有不同的具体规定和司法实践，了解当地政策有助于您更好地主张权益。

最后，我想强调的是，工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的并存问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。