在我国，工伤赔偿与侵权赔偿在一定条件下是可以同时主张并兼得的，但具体兼得的范围和方式可能因法律规定、司法解释及地方司法实践而有所差异。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿。虽然此条主要针对医疗费用，但间接表明工伤职工可同时主张工伤保险待遇与向第三人索赔，法律并未禁止双重赔偿。
《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第二款：
- 明确指出，生产安全事故中的受害者，在享受工伤保险的同时，如民事法律赋予其赔偿权利，仍有权提出赔偿要求。这确立了工伤与侵权赔偿并存的原则。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 规定劳动者因第三人侵权造成工伤时，既可按《工伤保险条例》处理，也可向第三人主张民事赔偿。这为工伤与侵权赔偿的兼得提供了直接法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 进一步明确了职工因第三人原因受伤被认定为工伤，或因工外出期间受伤等特定情形下，可同时主张工伤保险待遇与请求第三人承担民事责任。
二、法理分析
- 工伤赔偿：基于劳动关系与社会保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受伤害时的基本生活与经济补偿。
- 侵权赔偿：基于侵权行为人的过错或违法行为，属于民事责任范畴，旨在填补受害者的实际损失。
- 两者关系：由于性质、目的、责任主体不同，不构成排斥关系，理论上可并存。
三、地方司法实践与特殊处理原则
兼得模式：
- 一般情况下，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等与侵权赔偿中的残疾赔偿金等可兼得。
补充模式：
- 部分地区的医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，采取补充赔偿原则。即先获一方赔偿后，不足部分可由另一方补足。例如，如果工伤职工已经从侵权人那里获得了医疗费的赔偿，那么工伤保险基金可能就不再支付这部分费用。
选择模式：
- 极少数情况下，劳动者可能需在工伤赔偿与侵权赔偿间做出选择。但这属特殊规定，不影响一般原则。
四、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 各地在具体实践中对于是否可以兼得及兼得范围可能存在差异。尤其在医疗费用等实际损失的赔偿上，部分地区遵循“填平原则”，不支持重复赔偿。
案件具体情况：
- 是否能兼得还需考虑受害者的具体情况、受伤原因、赔偿义务人的身份等因素。例如，如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，那么劳动者可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
证据收集与主张：
- 在处理相关案件时，劳动者应积极收集证据，如工伤认定书、医疗费用单据、侵权人的过错证明等，以支持自己的赔偿主张。
举例说明：
假设一位劳动者在工作时间因第三人侵权导致受伤，并被认定为工伤。在这种情况下，该劳动者可以：
- 向工伤保险基金申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 同时向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。
如果侵权人已经支付了部分或全部医疗费，那么工伤保险基金在支付工伤赔偿时可能会扣除这部分费用，以避免重复赔偿。但对于其他非重复性的赔偿项目，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金，劳动者可以同时获得。
总结与建议：
工伤赔偿与侵权赔偿在大多数情况下是可以兼得的，但具体兼得范围与方式需根据当地法律法规、司法解释及司法实践确定。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。