在我国，当员工在工作过程中因第三方侵权导致伤害，且该伤害同时被认定为工伤时，员工有权获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和第三方人身损害赔偿，但医疗费用等特定项目通常不能重复获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可双赔的情形
民事侵权与工伤竞合：
- 当工伤是由第三方侵权行为导致时，员工可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，员工还可依据《民法典》向第三方主张民事侵权赔偿，如精神损害抚慰金等。两者基于不同法律关系，互不排斥。
不同赔偿项目可兼得：
- 除医疗费用外，其他赔偿项目通常可双重获得。因为民事赔偿和工伤保险赔偿各有其独特的赔偿项目，互不重叠。例如，伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
二、不可双赔的情形
医疗费用不重复赔偿：
- 医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。
侵权方为用人单位时一般不支持双赔偿：
- 工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险，若侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张侵权赔偿。
三、具体赔偿项目分析
兼得项目：
- 精神损害抚慰金：侵权赔偿中特有，工伤保险待遇中不包含，劳动者可另行主张。
- 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：这些工伤赔偿项目与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
- 伤残鉴定费：通常也可在两个赔偿途径中分别主张。
补充项目（部分重复项目）：
- 医疗费：采取补差原则。若侵权人已足额赔偿，工伤保险基金不再支付；若不足，则由工伤保险基金补足差额。
- 误工费和停工留薪期工资：也按实际损失，由一方先赔偿，另一方补足差额。
四、法律依据与解析
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付并有权追偿。这为双赔偿提供了法律基础。
《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》：
- 相关法律法规支持在特定情况下员工可同时享受工伤保险待遇和主张民事侵权赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤，劳动者可向第三人主张民事赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 职工因第三人原因导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇。
五、实际操作建议
- 在处理涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿的案件时，应首先明确赔偿项目的性质，区分医疗费用与其他赔偿项目。
- 对于医疗费用，应遵循补充模式，避免重复赔偿；对于其他赔偿项目，如符合法律规定，则可同时主张并获得赔偿。
- 由于各地具体规定和司法实践可能存在差异，处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔付与侵权赔付在特定条件下是可以实现双赔的，但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况确定。在实际操作中，建议寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到最大保障。