在我国，工伤和雇主侵权能否双赔需分情况讨论，具体结论如下：

1. 因第三人侵权导致的工伤（如交通事故、他人故意伤害等）

• 可以双赔的情形：
  根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条等规定，若工伤由第三方侵权造成，劳动者可同时主张：

  • 工伤保险待遇：如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费（需符合报销范围）等；
    
  • 侵权损害赔偿：如精神损害抚慰金、残疾赔偿金、护理费、营养费等（医疗费、误工费等实际支出项目按“填平原则”处理，即不可重复获赔）。
    示例：员工因交通事故被撞伤，既可申请工伤认定并享受工伤医疗待遇，也可向肇事司机主张人身损害赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。

• 不可双赔的情形：
  若侵权方与用人单位为同一主体（如用人单位直接实施暴力伤害），则劳动者仅能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不可再主张侵权赔偿（因工伤保险已分散用人单位风险）。

2. 因用人单位自身原因导致的工伤（如操作事故、管理疏忽等）

• 一般不可双赔：
  根据《工伤保险条例》及司法实践，若工伤由用人单位自身过错导致，劳动者仅能通过工伤保险途径获得赔偿，不可同时主张用人单位承担侵权责任（避免重复获赔）。
  例外：若用人单位存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施导致员工重伤），部分地区法院可能支持劳动者在工伤保险待遇外，就用人单位的过错主张部分赔偿（如惩罚性赔偿），但需结合具体案情和地方司法实践判断。

3. 关键赔偿项目处理原则

• 医疗费：不可重复获赔。若侵权方已支付，工伤保险基金不再支付；若不足，由工伤保险基金补足差额。
  
• 误工费与停工留薪期工资：按实际损失由一方先赔偿，另一方补足差额。
  
• 精神损害抚慰金：仅侵权赔偿中支持，工伤保险待遇中不包含，可另行主张。
  
• 伤残补助金与残疾赔偿金：性质不同，可同时主张。

4. 实务建议

• 证据收集：主张双赔时，需提供工伤认定决定书、侵权事实证据（如交通事故责任认定书、监控录像等）、医疗费用单据等材料。
  
• 程序选择：工伤保险待遇需通过社保部门申请；侵权赔偿需通过民事诉讼或协商解决，两者程序独立。
  
• 地区差异：部分地区对双赔范围有细化规定（如江苏、广东等地支持部分项目双赔），建议结合当地政策处理。

总结：工伤与雇主侵权能否双赔，核心在于工伤成因及赔偿项目性质。若因第三人侵权导致，可部分双赔；若因用人单位自身原因导致，一般不可双赔。具体操作中，需严格区分赔偿项目并留存证据，必要时可直接向我咨询进一步方案。