在我国，因第三人侵权导致的工伤，工伤职工可以同时主张工伤赔偿和肇事者（第三人）侵权赔偿，但部分项目存在不能重复赔偿的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以双重赔偿的项目及法律依据

当工伤与第三人侵权竞合时，以下项目性质不重叠，工伤职工可并行主张：

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规，对工伤职工因身体伤残导致的劳动能力下降进行的补偿。例如，职工因工伤导致十级伤残，可依法获得一次性伤残补助金，这是对其劳动能力受损的直接补偿。

2. 侵权赔偿特有项目：

   • 包含精神损害抚慰金、营养费等。这些赔偿是依据《民法典》等民事法律法规，由于第三人的侵权行为给工伤职工带来了身体和精神上的痛苦，职工有权要求侵权人给予相应赔偿。比如，职工因交通事故导致工伤，且事故造成其严重精神损害，可要求肇事者支付精神损害抚慰金。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，可同时按《工伤保险条例》规定处理工伤赔偿，并请求第三人承担民事赔偿责任。

二、不能重复赔偿的项目及处理原则

对于实际损失类项目，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，遵循“填平原则”：

• 如果侵权人已经对这些项目进行了足额赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不会重复支付。例如，若肇事者已支付全部医疗费，工伤保险基金则不再报销此费用。
• 若侵权人的赔偿不足，工伤职工可就未获赔部分，要求工伤保险基金或用人单位补充赔偿。比如，肇事者仅支付了部分医疗费，剩余部分可由工伤保险基金支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据保留：工伤职工应妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在主张赔偿时提供有力支持。例如，医疗记录可以证明职工的伤情和治疗情况，工伤认定决定书是享受工伤赔偿的依据。

2. 了解赔偿程序：工伤职工应了解并遵循当地的工伤赔偿和侵权赔偿程序，确保自己的权益得到有效保障。不同地区的赔偿程序可能存在差异，职工需按照当地规定进行操作。

四、典型案例分析

在某起交通事故引发的工伤案件中，职工小李在下班途中被汽车撞伤，经认定为工伤且构成伤残。小李首先获得了肇事者支付的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等侵权赔偿。随后，他又从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和伤残津贴，实现了部分项目的双重赔偿。这一案例充分说明了在第三人侵权导致的工伤情况下，工伤职工可以同时主张并获得双重赔偿的可能性。

综上所述，因第三人侵权导致的工伤，工伤职工在赔偿方面享有双重权利，但需注意部分项目的重复赔偿限制。如果您在工伤赔偿和肇事者赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。