在我国，因第三人侵权导致的工伤，工伤职工可以同时主张工伤赔偿和肇事者（第三人）侵权赔偿，但部分项目存在不能重复赔偿的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以双重赔偿的项目

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规，对工伤职工因身体伤残导致的劳动能力下降进行的补偿。例如，若职工因工伤导致十级伤残，他有权获得一次性伤残补助金，这是工伤赔偿特有的项目，与肇事者的侵权赔偿无关。

2. 侵权赔偿特有项目：

   • 包含精神损害抚慰金、营养费等。这些赔偿是依据《民法典》等民事法律法规，由于第三人的侵权行为给工伤职工带来了身体和精神上的痛苦，职工有权要求侵权人给予相应赔偿。比如，在交通事故中，若肇事者导致职工受伤且构成伤残，职工可以要求肇事者支付精神损害抚慰金。

二、不能重复赔偿的项目及处理原则

对于实际损失类项目，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，遵循“填平原则”：

• 医疗费：如果侵权人已经对医疗费进行了足额赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不会重复支付。例如，若肇事者已支付全部医疗费，工伤保险基金则不再报销此费用。若侵权人的赔偿不足，工伤职工可就未获赔部分，要求工伤保险基金或用人单位补充赔偿。
• 误工费与停工留薪期工资：两者性质相同，均补偿收入损失。通常按较高标准执行一项，不可叠加领取。例如，若工伤停工留薪期待遇高于交通事故误工费，则优先享受前者。
• 护理费、住院伙食补助费、交通费：与医疗费同理，已获肇事方赔偿的部分不再重复申领工伤待遇。

三、实际操作中的建议

1. 证据保留：工伤职工应妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在主张赔偿时提供有力支持。比如，在申请工伤赔偿时，需要提供工伤认定决定书作为证明工伤的依据。

2. 了解赔偿程序：工伤职工应了解并遵循当地的工伤赔偿和侵权赔偿程序，确保自己的权益得到有效保障。例如，在申请工伤赔偿前，需要先进行工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提条件。

3. 具体案例分析：以某起交通事故引发的工伤案件为例，职工小李在下班途中被汽车撞伤，经认定为工伤且构成伤残。小李首先获得了肇事者支付的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等侵权赔偿。随后，他又从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和伤残津贴，实现了部分项目的双重赔偿。这一案例充分说明了在第三人侵权导致的工伤情况下，工伤职工可以同时主张并获得双重赔偿的可能性。

总结来说，因第三人侵权导致的工伤，工伤职工在赔偿方面享有双重权利，但需注意部分项目的重复赔偿限制。通过合理的主张和程序，工伤职工的合法权益可以得到有效保护。若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。