在我国，工伤赔偿与交通肇事赔偿在符合特定条件下是可以同时获得的，两者基于不同的法律关系，互不冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与双赔原理
法律基础明确：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动者因第三人侵权造成工伤的，既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。这一规定为工伤赔偿与交通肇事赔偿的双赔提供了明确的法律依据。
不同法律关系：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而获得的赔偿，属于劳动法领域。
- 交通肇事赔偿则是基于交通事故的发生，由于肇事者的过失行为导致受害者受伤，从而要求肇事者或其保险公司进行的赔偿，属于民事侵权赔偿范畴。
- 两者基于不同的法律关系，因此可以同时主张。
二、可获得双赔的项目与原则
可重复主张的项目：
- 伤残补助金/残疾赔偿金：工伤伤残补助金基于劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付；残疾赔偿金则根据伤残等级和侵权人过错程度确定。两者性质不同，可同时获得。
- 精神损害抚慰金：在工伤赔偿中通常不包含此项，但在交通事故赔偿中，若符合条件，受害人可主张精神损害抚慰金。
- 其他特定费用：如护理费、营养费等，若已通过工伤保险报销，且未在交通事故赔偿中获得足额补偿，理论上可以分别获得赔偿，但需考虑实际支付情况，避免重复赔偿。
遵循填平原则的项目：
- 医疗费：原则上不能重复赔偿。若交通事故责任方已经赔付了医疗费，工伤待遇中就不再重复支付该部分费用。但超出工伤保险报销范围的医疗费用，可要求肇事方承担。
- 康复费、辅助器具配置更换费等：这些费用同样遵循实际发生金额给付的原则，不能重复获赔。
- 住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资（或误工费）和护理费等：这些项目如果已经在交通事故赔偿中获得赔付，通常也不能在工伤赔偿中重复获赔。但如果赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，差额部分应由用人单位或工伤保险基金补足。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定与交通事故责任认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 同时，应向交警部门报案，获取交通事故责任认定书，以明确事故责任。
保留相关证据：
- 包括交通事故认定书、医疗记录、费用清单、工伤认定证明等，以便在后续索赔过程中提供证明。
了解当地政策与赔偿标准：
- 不同地区对于工伤赔偿和交通肇事赔偿的具体规定可能存在差异，建议了解当地政策，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
合理规划赔偿顺序：
- 在实际操作中，通常建议受害者先通过交通事故赔偿的途径去获得赔偿，不足部分再由工伤保险来补充。这样可以确保受害者的利益不受损失，同时避免重复赔偿和超额赔偿。
四、法律后果与风险提示
- 若受害者未按照法律规定程序申请工伤认定或交通事故责任认定，可能导致无法获得相应的赔偿。
- 若受害者在申请赔偿过程中提供虚假证据或隐瞒事实，可能面临法律责任，如赔偿请求被驳回或承担法律责任等。
综上所述，工伤赔偿与交通肇事赔偿在符合特定条件下是可以同时获得的。但具体哪些项目能够双重获赔需严格依据法律规定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议受害者充分了解相关法律法规和政策规定，合理规划赔偿顺序，并保留好相关证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。