在我国，工伤赔偿与交通事故赔偿在一定条件下是可以同时获得的，但具体哪些项目可以兼得、哪些不能，需根据事故发生的具体情况及当地法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 法律依据：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿。
- 基本原则：对于具有补偿性质的费用，如医疗费、误工费、护理费等，通常遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，避免重复赔偿；而对于不同性质的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残赔偿金等，则可以同时主张。
二、可兼得的情况与项目
上下班途中遭遇交通事故：
- 若劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且不负主要责任，则既可向肇事方主张交通事故赔偿，又可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 可兼得的项目：包括但不限于一次性伤残补助金（工伤赔偿）、伤残赔偿金（交通事故赔偿）、精神损害抚慰金（交通事故赔偿中可能有）等。这些项目因性质不同，通常可以同时获得。
其他非工作时间和地点的交通事故：
- 只要满足工伤认定的条件，如因工外出期间发生事故等，劳动者同样有权获得工伤赔偿和交通事故赔偿中的相应部分。
三、不可兼得或需差额补足的情况
- 具有补偿性质的费用：如医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用在交通事故赔偿中已经获得赔付的部分，在工伤赔偿中一般不会再次赔偿。但若交通事故赔偿中的赔付金额低于工伤赔偿标准，劳动者可以要求用人单位或工伤保险基金补足差额。
四、实例分析
以张三为例，若他在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，他可以同时向交通事故责任方要求赔偿（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等），并根据工伤认定结果从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等工伤赔偿。然而，如果张三已从交通事故责任方获得了医疗费赔偿，那么在主张工伤赔偿时，医疗费部分可能就不能再次获得赔偿，但其他不重复的项目依然可以主张。
五、注意事项与建议
- 地区差异：不同地区对于工伤与交通事故赔偿兼得的具体规定和操作实践可能存在差异，因此处理时需考虑当地的具体情况。
- 证据保留：无论是工伤还是交通事故赔偿，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，事故发生后应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 及时咨询：遇到此类问题，建议及时向我咨询，以获取准确的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿与交通事故赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体赔偿项目能否兼得需根据当地法律法规和实际情况而定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。