工伤与交通事故赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体哪些项目可以兼得、哪些不能，需根据事故发生的具体情况及当地法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者也可以按《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿。
- 基本原则：对于具有补偿性质的费用（如医疗费、误工费等），通常遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，避免重复赔偿；而对于不同性质的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残赔偿金等），则可以同时主张。
二、可兼得的情况与项目
上下班途中遭遇交通事故：
- 若劳动者不负主要责任，则既可向肇事方主张交通事故赔偿，又可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 可兼得的项目：包括但不限于一次性伤残补助金（工伤赔偿）、伤残赔偿金（交通事故赔偿）、精神损害抚慰金（交通事故赔偿中可能有）等。这些项目因性质不同，通常可以同时获得赔偿。
其他非工作时间和地点的交通事故：
- 只要满足工伤认定的条件（如因工外出期间发生事故等），劳动者同样有权获得工伤赔偿和交通事故赔偿中的相应部分。
三、不可兼得或需差额补足的情况
- 具有补偿性质的费用：如医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用在交通事故赔偿中已经获得赔付的部分，在工伤赔偿中一般不会再次赔偿。但若交通事故赔偿中的赔付金额低于工伤赔偿标准，劳动者可以要求用人单位或工伤保险基金补足差额。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：在发生交通事故后，若符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：无论是工伤还是交通事故赔偿，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，事故发生后应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 了解当地规定：不同地区对于工伤与交通事故赔偿兼得的具体规定和操作实践可能存在差异，因此处理时需考虑当地的具体情况。
五、举例说明
假设某劳动者在上班途中遭遇交通事故，且不负主要责任。该劳动者因此住院治疗，并产生了医疗费、误工费等费用。同时，该劳动者因伤导致残疾，需要支付伤残赔偿金。在此情况下：
- 医疗费、误工费：这些费用在交通事故赔偿中已经获得赔付的部分，在工伤赔偿中一般不会再次赔偿。但若交通事故赔偿中的赔付金额低于工伤赔偿标准，劳动者可以要求用人单位或工伤保险基金补足差额。
- 伤残赔偿金：该劳动者可以同时向肇事方主张交通事故赔偿中的伤残赔偿金，并申请工伤认定以享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金。
综上所述，工伤与交通事故赔偿能否兼得需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。